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从唐山烧烤店打人恶性案件说开去

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发表于 2022-6-16 16:09:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
这几日,“唐山打人”案件几乎引发了人们山呼海啸般的愤怒,全网传播,几乎占据了所有热搜榜,而且居高不下,阅读量很快超过了20亿。
全国人民一致愤怒声讨打人施暴者,并不断发酵,最终变成了对唐山黑恶势力的宣战。政府各部门,包括中央纪委也发声,定性此次事件为唐山黑恶势力寻衅滋事,暴力殴打他人的恶性犯罪。河北省公安厅指定廊坊市公安局广阳分局侦查办理此案,目前9位犯罪分子已经全部落网。6月12日经廊坊市广阳区人民检察院批准,陈某志等9名犯罪嫌疑人已由廊坊市公安局广阳分局执行逮捕。
就在这个全民激愤的事件中,却传出了不和谐的声音,西南政法大学6月11日通报称,6月10日,“唐山打人”恶性事件当天,该校法学院学生刘某因在互联网就“唐山烧烤店打人事件”发表不当言论,造成不良影响,学校给予其警告处分。
“唐山打人”恶性案件事发当天,西南政法大学法学院一名学生刘某在朋友圈就该事件发表不当言论,称“我喝大了跟他差不多”“这只是一正常的故意伤害”……
请注意,这是一个政法大学法学院的在读大学生,受过高等教育,却没有基本的是非观和正义感,作为一名学法的学生竟然法盲到如此地步实在令人痛心!这样的人,将来走上社会,恐怕也很难做出什么有益于社会的事;这样一个三观不正的人不论进入社会从事公检法工作,或是当律师,能分清是非,主持正义,秉公执法吗?!
文菲君在这里奉劝那位发表不当言论的大学生刘某——如果还想成为一名对社会有用的人就请好好,洗心革面,树立正确的三观并学好法律知识吧,否则,就只能是一个废才,甚至成为害群之马!
文菲君认为:由此事我们不免联想到企业的用人,如果企业无意间任用了这样走入歧途的学生那么因他的不当言论无形中会给企业形象带来巨大的损害。因而,管理者选用人才时不仅要注重业务能力和知识技能水平,而且也要看重员工的思想品德,选拔人才应该坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向,坚持德才兼备、以德为先的原则。
在职场中,人才的品德与能力同样重要,人才代表的是一个在某个领域里的佼佼者,才能代表的是知识,能力,品德代表的是一种对我们行为的约束力。品德,是人才能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。品德和能力,如同左手和右手。单有能力,没有品德,人将残缺不全。

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